La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une voie de plus en plus empruntée pour obtenir un diplôme ou une certification professionnelle. Mais comme toute démarche administrative et de formation, elle entraîne des coûts. Heureusement, plusieurs aides existent pour soutenir les candidats, qu’ils soient salariés, demandeurs d’emploi ou indépendants. Voici un tour d’horizon des dispositifs de financement disponibles.
1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est l’un des principaux moyens de financer sa VAE. Chaque actif cumule des droits à la formation utilisables pour couvrir les frais d’accompagnement et de validation.
- Tous les salariés, les demandeurs d’emploi et certains fonctionnaires peuvent mobiliser leur CPF.
- Le montant disponible peut être consulté sur le site moncompteformation.gouv.fr.
- La VAE doit être réalisée auprès d’un organisme habilité et apparaître dans le catalogue du CPF.
2. Pôle emploi : l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Les demandeurs d’emploi peuvent demander un financement à Pôle emploi, notamment via l’AIF. Cette aide permet de prendre en charge tout ou partie :
- des frais d’accompagnement,
- des frais de validation,
- éventuellement, des coûts annexes (transport, hébergement).
Il faut présenter un devis fourni par l’organisme accompagnateur et obtenir l’accord de son conseiller Pôle emploi avant de commencer la démarche.
3. Le financement par l’employeur
Un employeur peut soutenir un projet VAE dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise.
- Cela peut se faire à l’initiative du salarié (avec son accord) ou de l’employeur.
- Le financement peut inclure : accompagnement, validation, congé pour préparer la VAE.
- Le congé VAE est de 24 heures de temps de travail consécutives ou non.
L’entreprise peut aussi solliciter son OPCO (voir ci-dessous).
4. Les aides des OPCO (Opérateurs de Compétences)
Les OPCO sont des organismes qui accompagnent les entreprises dans le financement de la formation professionnelle. Ils peuvent prendre en charge une partie des coûts liés à la VAE pour les salariés :
- accompagnement,
- validation,
- éventuellement des frais annexes.
La demande doit être faite par l’employeur, selon les conditions propres à chaque OPCO.
5. Les aides des régions
De nombreuses régions proposent des dispositifs d’aides financières pour la VAE, en particulier pour les personnes en reconversion ou les publics fragilisés (jeunes sans qualification, personnes en situation de handicap, etc.).
- Les aides varient selon les territoires : prise en charge partielle ou totale de l’accompagnement, bons formation, etc.
- Il est conseillé de se renseigner directement auprès du Conseil régional ou du site de sa région.
6. Les aides spécifiques pour les agents publics
Dans la fonction publique, il existe des dispositifs internes pour financer une VAE :
- Demande à faire à la direction des ressources humaines,
- Prise en charge possible de l’accompagnement et du temps de préparation,
- Possibilité de congé VAE (comme dans le privé).
Conclusion
Il existe de nombreuses aides pour financer une VAE, adaptées à chaque situation professionnelle. L’essentiel est de bien se renseigner avant de s’engager, de comparer les dispositifs disponibles et de constituer un dossier solide avec l’appui d’organismes reconnus. Une bonne anticipation financière permet de se concentrer sur l’essentiel : la valorisation de son expérience professionnelle.
